Συντονιστικό Αναπληρωτών Αδιόριστων Εκπ/κών: Να δώσουμε ΤΕΛΟΣ στην ελαστική εργασία. Οι 3μηνες συμβάσεις δεν είναι «λύση ανάγκης» για το ΥΠΑΙΘ αλλά ξεκάθαρη πολιτική επιλογή

 

 Ανακοίνωση από το Συντονιστικό Αναπληρωτών Αδιόριστων Εκπαιδευτικών

Να δώσουμε ΤΕΛΟΣ στην ελαστική εργασία

Οι 3μηνες συμβάσεις δεν είναι «λύση ανάγκης» για το ΥΠΑΙΘ αλλά ξεκάθαρη πολιτική επιλογή

Εδώ και τώρα να αλλάξει η απαράδεκτη κοινή δήλωση πρόσληψης για αναπληρωτ(ρι)ες πλήρους ωραρίου και 3μηνων συμβάσεων

Εκδόθηκε από το Υπουργείο η πρόσκληση προς υποψήφιους εκπαιδευτικούς για υποβολή αίτησης-δήλωσης προτίμησης περιοχών για πρόσληψη ως αναπληρωτές/τριες. Το τραγικό της φετινής πρόσκλησης, πέραν του ότι το κράτος συνεχίζει να καλύπτει τις πάγιες ανάγκες στα δημόσια σχολεία με ελαστικά εργαζόμενους συμβασιούχους, είναι και η παγίωση του θεσμού της απαράδεκτης τρίμηνης σύμβασης.

Από πέρυσι η υπουργός Κεραμέως εισήγαγε τον θεσμό των τρίμηνων συμβάσεων με τη δικαιολογία των έκτακτων αναγκών λόγω πανδημίας. Το Υπουργείο θα προσλάμβανε υποτίθεται τους 3μηνους αναπληρωτές για να καλύψουν κενά που θα δημιουργούνταν από άδειες των ευπαθών ομάδων λόγω Covid-19. Φυσικά στην πράξη το υπουργείο προσέλαβε μεγάλο αριθμό συμβασιούχων 3μηνης σύμβασης για την κάλυψη όλων ανεξαιρέτως των λειτουργικών κενών (χαρακτηριστικό παράδειγμα, στην Α’ Αθήνας τα κενά covid ήταν 40 και η Δ/νση ζήτησε και πήρε 90 αναπληρωτ(ρι)ες 3μηνης σύμβασης).

Φέτος, λοιπόν, ξεδιάντροπα το ΥΠΑΙΘ παγιώνει αυτή την κατάσταση, αφού στην δήλωση περιοχών που θα κάνουν οι υποψήφιοι αναπληρωτ(ρι)ες εμπεριέχεται η επιλογή της 3μηνης σύμβασης στις ίδιες ακριβώς περιοχές που ζητούν να εργαστούν με πλήρες ωράριο. Ουσιαστικά αναγκάζει τους αναπληρωτές να αποδεχτούν την τρίμηνη σύμβαση ως εναλλακτική της κανονικής, πλήρους, σύμβασης. Όπως έχουμε δει να συμβαίνει πολλές φορές στο παρελθόν με τις προσλήψεις εκπαιδευτικών στην ειδική αγωγή, εάν ο/η υποψήφιος/α επέλεγε το αντίστοιχο κουτάκι στην αίτηση, πολλοί/ες αναπληρωτ(ρι)ές προσλήφθηκαν τελικά στην ΕΑΕ. Με τον ίδιο ακριβώς τρόπο τώρα, οι συνάδελφοι/ισσες χωρίς δυνατότητα άρνησης τοποθέτησης, καθώς κάτι τέτοιο θα τους έβγαζε εκτός για τη φετινή και επόμενη σχολική χρονιά, όταν οι προσλήψεις «τρέξουν» για τις τρίμηνες συμβάσεις θα βρεθούν στις ίδιες ακριβώς περιοχές τοποθέτησης που δήλωσαν να εργαστούν και ως αναπληρωτ(ρι)ες πλήρους ωραρίου!

Παρεμβάσεις στο δημόσιο: Για τη συνάντηση της ΑΔΕΔΥ με τον υπουργό εργασίας Γ. Βρούτση

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

http://paremvaseisdimosiou.blogspot.gr/          dimosio.paremvasis@gmail.com

2/11/2019

Για τη συνάντηση της ΑΔΕΔΥ με τον υπουργό εργασίας Γ. Βρούτση

Δήλωση των εκπροσώπων των Παρεμβάσεων στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ Στάθη Γκότση και Μιχάλη Μιλτσακάκη

            Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ συναντήθηκε, την Τετάρτη 30/10/2019, με τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση. Σταθερός στην αντιλαϊκή γραμμή της κυβέρνησης της ΝΔ και στο ιδεολόγημα της ανάπτυξης, ο υπουργός υπεραμύνθηκε του πολυνομοσχεδίου και των αρνητικών του διατάξεων για τους εργαζόμενους (κατάργηση ΣΣΕ, διαιτησίας κ.α.), όπως και των αντιδημοκρατικών διατάξεων που αφορούν τα σωματεία, τη λειτουργία τους, τη συνδικαλιστική δράση και το δικαίωμα στην απεργία. Σε μια πλειοδοσία «δημοκρατικότητας και διαλόγου», τόνισε ότι το νομοσχέδιο τέθηκε για ικανό διάστημα σε διαβούλευση στο διαδίκτυο και ακολούθησε ακρόαση φορέων για 12 ώρες (χωρίς την ΑΔΕΔΥ).

            Σύμφωνα με τον υπουργό, ο αντισυνδικαλιστικός-αντεργατικός νόμος θα προσφέρει στο ΑΕΠ της χώρας, θα βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα της, το μισθό, τις εργασιακές σχέσεις, την παραγωγή πλούτου, καθώς και την επιχειρηματικότητα. Και για να μην υπάρξει καμία αμφισβήτηση, για τον υπουργό, η αύξηση του πλούτου προϋποθέτει την επιχειρηματικότητα και τα μέτρα στήριξής της που περιλαμβάνονται στο νόμο «επενδύω στην Ελλάδα».

           

Για τις αντισυνδικαλιστικές ρυθμίσεις

            Για το 50%+1 για την απαρτία στα συνδικάτα και στο αντεπιχείρημα ότι είναι υπουργός μιας κυβέρνησης που έχει εκλεγεί με το 24% των εγγεγραμμένων απάντησε «ότι ο νόμος αυτός ψηφίστηκε από το ΣΥΡΙΖΑ και τη ΝΔ, οπότε και σε αυτό υπήρξε συνεπής, καθώς δεν τον άλλαξε, αλλά απλά τον τροποποίησε», επιβεβαιώνοντας την απαίτηση των δανειστών και του ΣΕΒ για την ψήφισή του αρχικά  από το ΣΥΡΙΖΑ και τη διεύρυνσή του στη συνέχεια από την κυβέρνηση της ΝΔ. Με ιδιαίτερη επίταση υπερασπίστηκε την εφαρμογή του ηλεκτρονικού μητρώου και, εμφανιζόμενος ως «τιμητής» της διαφάνειας στα σωματεία, δήλωσε ότι αυτό θα εφαρμοστεί παρά τη διαφωνία των συνδικάτων γιατί αυτός θέλει «να υπάρχει ο  κοινωνικός εταίρος ΓΣΕΕ, είτε με Βρούτση είτε μετά το Βρούτση και την κυβέρνηση της ΝΔ».

            Η τοποθέτηση αυτή του υπουργού (ο οποίος έκανε αναφορά στην μη ύπαρξη διοίκησης στη ΓΣΕΕ) δείχνει το πόσο έχουν ανάγκη οι αντιλαϊκές κυβερνήσεις, ο ΣΕΒ και το κεφάλαιο τον εργοδοτικό-κυβερνητικό συνδικαλισμό. Πέρα από τον έλεγχο και τον ασφυκτικό κλοιό στα συνδικάτα, η κυβέρνηση και η εργοδοσία εκτιμούν ότι τους είναι εμπόδιο ακόμη και η σημερινή ΓΣΕΕ και ότι με το ηλεκτρονικό μητρώο θα αποτυπωθούν οργανωτικά σε μεγαλύτερο βαθμό τα ελεγχόμενα από την εργοδοσία και τα αστικά κόμματα συνδικάτα, αποτέλεσμα που θα συμβάλει κυρίως στην προληπτική καταστολή οποιασδήποτε ταξικής ανάτασης στον ιδιωτικό τομέα από τα πρωτοβάθμια σωματεία.

               

Για την ελαστική και αδήλωτη εργασία

            Στη συζήτηση τέθηκε και το θέμα της ελαστικής και ωρομίσθιας εργασίας που πλέον, για «έκτακτες ανάγκες», με το νέο νόμο γενικεύεται για πρώτη φορά σε όλο το δημόσιο. Έγινε επίσης αναφορά στους χιλιάδες συμβασιούχους του δημοσίου που απολύονται, ο υπουργός ρωτήθηκε αν η κυβέρνηση θα τους μονιμοποιήσει και αν θα κάνει τους χιλιάδες μόνιμους διορισμούς που είναι απαραίτητοι για τη λειτουργία του δημοσίου και την παροχή υπηρεσιών που να καλύπτουν τις ανάγκες των εργαζομένων. Ο υπουργός υπερασπίστηκε τη διάταξη του νόμου, λέγοντας ότι «η πλήρης απασχόληση συνυπάρχει σε όλο τον κόσμο με τις ευέλικτες μορφές» κι «ότι αν ο Σύριζα καταργούσε το 2015 την ευέλικτη εργασία, όπως δήλωνε, θα είχαμε συν 500.000 ανέργους». Με τη δική του οπτική, το ζήτημα είναι να μην υπάρχει εργοδοτική ασυδοσία και αυτό θα καταπολεμηθεί όχι μόνο με το ΣΕΠΕ αλλά και με τις διατάξεις του νόμου που προβλέπουν πρόστιμα. Κατά τον υπουργό, η αδήλωτη εργασία βρίσκεται στο 10% - 5%, όταν είναι γνωστό σε όλους ότι οργιάζει η υποδηλωμένη, η υπαμειβόμενη, η αδήλωτη και -σε πολλές περιπτώσεις- απλήρωτη εργασία. Για τον ίδιο, η υποδηλωμένη ή αδήλωτη εργασία θα τιμωρείται και αυτό πηγάζει όχι από την ανάγκη των εργαζόμενων για προστασία αλλά από την ανάγκη να προστατευτεί ο υγιής ανταγωνισμός των επιχειρήσεων από τον αθέμιτο.